罗莱家纺南通生产一线招聘岗位
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  如果你以为靠加薪就能留住员工的心,那就大错特错了。和流行的看法相反,和拿到手的工资相比,员工们更看重其他一些事情。如果他们得到了适当的对待,他们愿意拿更少的钱,做更多的工作,而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。
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罗莱家纺成立于1992年6月,于2009年9月成功上市。公司生产基地罗莱(国际)工业园坐落于江苏省南通市,目前生产基地有员工2500多人
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“纺织企业用工荒,很现实也很突出。希望国家通过政策性引导,加强企业的技术改造,减轻工人劳动强度,提高劳动报酬,从根本上解决用工荒。”全国两会上,全国人大代表、际华三五四二纺织有限公司教练工唐玲玲,针对纺织企业用工荒提出建议。
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 纺织企业招工难这已经成为普遍的事实,每年的岁末年初,员工的流失都会让企业老板们着急上火,为员工买车票、送员工回家等措施目的只有一个:希望员工来年还能回来。如果回来还能带上一个两个,还会有奖励。即便如此,仍有不少年轻员工选择离开。老板都知道,订单减少不可怕,招不到员工才最为头疼。
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电商行业伪人才泛滥,应聘者脱口而出的都是专业术语,虽然听不懂,但看上去很厉害的样子,于是就草率招募,结果事与愿违,请神容易,送神难。
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  近日,人力资源和社会保障部公布了《2014年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》,其中提到全国102个城市今年第三季度求职人数仅为386万。相对求职指数自2012年以来逐年下降,说明市场求职人数呈现减少趋势。
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越来越多的专家指出 21 世纪人才的标准是潜力,那么,如何才能找到高潜力人才呢?据我们对诸多优秀领导者的接触或观察,高潜力优秀人才身上具备一些相似的特质。总结起来,至少有以下六条:
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  表妹请他们等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同,不是一个月后就要到期了吗?怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?
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罗莱家纺2014年11月份人才招聘-普工篇
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